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3 - People Competency & Behaviour

1. S'assurer que les directions opérationnelles aient les compétences nécessaires pour assumer efficacement leurs responsabilités HSSE.
2. S'assurer que le personnel HSSE possède les compétences requises pour assister et conseiller les directions opérationnelles.
3. S'assurer que le personnel participant à des opérations critiques en matière de sécurité soit suffisamment compétent pour effectuer le travail en toute sécurité et qu'il soit formé pour faire face aux situations d'urgence.
4. S'assurer que les niveaux de compétence HSSE soient définis pour chaque tâche.
5. Désigner les employés qui disposent des compétences requises pour l’accomplissement d’une tâche donnée ou qui ont le potentiel d'atteindre un tel niveau une fois encadrés et formés.
6. Organiser des stages de formation garantissant aux employés le niveau d'expertise nécessaire pour effectuer leurs tâches sans risques.
7. Mettre à jour des programmes de formation ou désigner des niveaux d'encadrement qui tiennent compte des changements dans les domaines suivants : les responsabilités, les pratiques opérationnelles, la technologie, les risques et les impératifs législatifs.
8. S'assurer qu'il y ait une évaluation périodique officielle qui compare les compétences actuelles avec le niveau de compétence nécessaire et que des mesures soient prises pour remédier à toute insuffisance.
9. Veiller à ce qu'il y ait une compréhension des risques HSSE sur le lieu de travail et encourager les employés à prendre conscience des risques et de leurs techniques d’élimination ou de contrôle.