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Agissant dans un secteur très dynamique et à forte composante technologique, SEREPT a toujours accordé une grande importance à la sauvegarde, l’entretien et la mise à jour de son capital de savoir (compétences techniques et managériales de son personnel).
Chaque année un plan de formation couvrant tous les types de besoin est dressé avec la contribution des différentes entités de l'entreprise.
► Les actions de formation métiers touchent essentiellement les domaines de :
• L'Exploration,
• L'Exploitation (Conduite des installations de production, Process, Mécanique, Electricité CMR ...).
• Le Management et les activités de soutien (Finances, Comptabilité, Achat, Systèmes d'information...).
► Visant la protection de son capital humain et matériel, la SEREPT dispense :
• Un consistant programme de formation continue en Sécurité, Santé et Environnement à tout son personnel.
• Une séance annuelle de sensibilisation HSEQ au personnel SEREPT ainsi qu'au personnel des sociétés Contractantes.
• Un programme d’initiation HSEQ destiné à toutes les nouvelles recrues.
• Une formation aux outils d’Amélioration par la Qualité Totale destiné à l’ensemble du personnel.
La SEREPT offre la possibilité aux autres sociétés du secteur de faire participer leurs personnels à certaines formations organisées de façon partagée en intra entreprise.
La réalisation de ces actions est confiée à des organismes locaux et internationaux réputés par leur sérieux et leur niveau professionnel élevé ; le recours aux ressources internes SEREPT est aussi encouragé.
La SEREPT est aussi ouverte sur son environnement. Ceci se matérialise par l'octroi, chaque année, d'un nombre important de stages universitaire pour des étudiants venant de tous les établissements universitaires du pays (stages Ouvrier, Technicien et Projet de Fin d’Etude PFE).
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